Meinungsführer-Innen und die evolutionskonforme Strategie Teilen Sie als Meinungsführer und Meinungsführerin Ihre Stellungsnahme zu den einzelnen Artikel und im speziellen zur evolutionskonformen Strategie mit! Nehmen Sie die Wissenschaft in die Pflicht auf diesem Gebiet ergebnisorientiert zu Forschen! Ihre Stellungsnahme als Meinungsführer und Meinungsführerin ist Erwünscht! SEVES-konz-Spez ist die Strategie-Beratung für evolutionskonforme Team Netzwerke mit Forschung, […]
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Strategie: die 8 Wirkgefüge im Team Was können Sie als Spezialist Strategie, Frau und Mann, zu dieser neuen Theorie der evolutionskonformen Strategie dieses Blogs als Verhaltensweise und als Zusammensetzung von und im Team aus Ihren Erfahrungen mitteilen? Team Funktionen als Eigenschaften im spannungsorientierten Wirkgefüge (Spannungslinien) und Netzwerk zum Erreichen von Wirkung mit Nutzen für andere! […]
Read the rest of this entry »Wirkung
Wollen Sie noch lange ohne Wirkung bleiben? Ohne dass Sie Wirkung Erreichen, sind Sie Wirkungslos in der Gesellschaft! Werden Sie Erfolgreicher! Erkenntnis aus dem Team in der Zusammenarbeit aus Struktur Protonen und Neutronen: diese Strukturen sind anders, als bisher angenommen! Was bringt uns dies? Eine Umkehrung der Wirkung im einzelnen Team ist möglich! Dies aus […]
Read the rest of this entry »Team-Engpass
Team-Engpass: fehlende motivierende Perspektiven bei Unternehmen, Verbänden, Organisationen und Staaten! Als Engpass stellt sich das fehlen der 8. Phase im evolutionskonformen Denken für die Funktionalität dar: Organisation, Selbstorganisation, Umsetzung, Komplexität und motivierende Kommunikation fehlen! Dieser Mangel als Engpass ist eine zwingend notwendige Phase: Organisation als energetisch höheres Niveau der Phase Probleme! Dies ist ein quantenphysikalischer […]
Read the rest of this entry »Zielgruppe – Blog
Zielgruppe Team- und Personal-Beraterinnen: deren Wünsche erfüllen! Anregungen/Anliegen in dieser einheitlichen, weiblichen Zielgruppe f im Alter von 30-45 Jahren? – Wir freuen uns darüber! Zielgruppe kennen lernen mit den dringendsten zu lösenden Problemen und mit dem aktuellen Engpass? Zielgruppen-Orientierung und dieser ausgewählten Speziellen einen Nutzen bieten zu können! Erwünschte Innovationen sind??? Aktuelle Informationen! Hilfestellung und […]
Read the rest of this entry »Sozialisierung als Problem
Sozialisierung: Integration von Arbeitlosen: Die Lösung dieses Problems Sozialisierung, Arbeitslosigkeit und neue Integration in der Gesellschaft: hatte schon Herr Professor Wolfgang Mewes vor Jahrzehnten gefordert und den Weg in einem Schritt für Schritt Programm für optimale Lösung aufgezeigt. Kooperations-Dialektik als Kommunikation: Wann Arbeiten die Menschen am besten Zusammen? Bei Spannungsorientierung – engpasskonzentrierter Strategie mit Selbstorganisation […]
Read the rest of this entry »Problem Arbeitslosigkeit
Wie kann das Problem Arbeitslosigkeit global und in allen Altersstufen, f und m, im 8-er Team gelöst werden? Die Arbeitslosigkeit wird durch Mitarbeiter-Abbau im Unternehmen verstärkt und ist somit der falsche Weg für eine Problemlösung! Wird mehr auf die innerbetriebliche Rationalisierung, als auf die Steigerung der Produkt- und Leistungs-Innovation für die Zielgruppe mit Nutzen bieten […]
Read the rest of this entry »Atombau
Technische Daten Materie Struktur beim Atombau: Atombau: die Bausteine aus Deuteron-Strukturen: Zweck ist das Stabilisieren der Protonen und Vorbereitung für die Fusion von Atomkernen. Eine Umschaltung beim Team der Gesellschaft, zB. von der Kooperation zur Macht, ist nicht mehr möglich! Bekanntlich fusioniert im Deuterium Atomkern ein Proton mit einem Neutron zum Deuteron-Jon. Im Kern sind […]
Read the rest of this entry »Vorstufe zum erfolgreichen Team
Team im Unternehmen: qualifizierte Teams übernehmen erfolgreich Führungsaufgaben . In Unternehmen habe ich bei Arbeitskollegen und Arbeitskolleginnen ein energieeffizientes, kurzzeitig bestehendes Team mit Sitzungsdauer < 1 Stunde angetroffen. In den Abbildungen 2 separate Team mit gespanntem Vierer-Ringschluss Zweck: Information if herüberbringen bzw. Probleme 4p diskutieren treffen. Team Auflösung nach der Sitzung, alle Beteiligten gehen ihren […]
Read the rest of this entry »Team mit Wirkung
DISG Persönlichkeiten f und m mit Identität für neue Team Bildung unter Spezialisierung und mit Konzentration im Ziel als Wirkung. 8 mögliche Team Zusammenstellungen (Protonen-Antiprotonen-Modelle mit entsprechendem Orbit als Atom) – eine bessere Strategie, Kooperation und Organisation ist dazu erforderlich! Technologie: Wechsel im Team von Konzentration zu Spezialisierung bei: Kooperation <=> Macht oder Organisation <=> […]
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