Wechselwirkung bei der DISG-Umwandlung Wie verhält sich die Wechselwirkung in der 0.Dimension und in der 1.Dimension (schwache Wechselwirkung)? Kann Umwandlung im DISG erzeugt werden bei verschränkten und freien Quarks, sowie Analog bei verschränkten und freien Antiquarks? Lässt sich diese Erkenntnis einmal für grössere Innovationen und als Steuermechanismus nutzen? Lauter Fragen von und mit fundamentaler Bedeutung! – […]
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Meinungsführer-Innen und die evolutionskonforme Strategie Teilen Sie als Meinungsführer und Meinungsführerin Ihre Stellungsnahme zu den einzelnen Artikel und im speziellen zur evolutionskonformen Strategie mit! Nehmen Sie die Wissenschaft in die Pflicht auf diesem Gebiet ergebnisorientiert zu Forschen! Ihre Stellungsnahme als Meinungsführer und Meinungsführerin ist Erwünscht! SEVES-konz-Spez ist die Strategie-Beratung für evolutionskonforme Team Netzwerke mit Forschung, […]
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Strategie: die 8 Wirkgefüge im Team Was können Sie als Spezialist Strategie, Frau und Mann, zu dieser neuen Theorie der evolutionskonformen Strategie dieses Blogs als Verhaltensweise und als Zusammensetzung von und im Team aus Ihren Erfahrungen mitteilen? Team Funktionen als Eigenschaften im spannungsorientierten Wirkgefüge (Spannungslinien) und Netzwerk zum Erreichen von Wirkung mit Nutzen für andere! […]
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Wollen Sie noch lange ohne Wirkung bleiben? Ohne dass Sie Wirkung Erreichen, sind Sie Wirkungslos in der Gesellschaft! Werden Sie Erfolgreicher! Erkenntnis aus dem Team in der Zusammenarbeit aus Struktur Protonen und Neutronen: diese Strukturen sind anders, als bisher angenommen! Was bringt uns dies? Eine Umkehrung der Wirkung im einzelnen Team ist möglich! Dies aus […]
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Team-Engpass: fehlende motivierende Perspektiven bei Unternehmen, Verbänden, Organisationen und Staaten! Als Engpass stellt sich das fehlen der 8. Phase im evolutionskonformen Denken für die Funktionalität dar: Organisation, Selbstorganisation, Umsetzung, Komplexität und motivierende Kommunikation fehlen! Dieser Mangel als Engpass ist eine zwingend notwendige Phase: Organisation als energetisch höheres Niveau der Phase Probleme! Dies ist ein quantenphysikalischer […]
Read the rest of this entry »Zielgruppe – Blog
Zielgruppe Team- und Personal-Beraterinnen: deren Wünsche erfüllen! Anregungen/Anliegen in dieser einheitlichen, weiblichen Zielgruppe f im Alter von 30-45 Jahren? – Wir freuen uns darüber! Zielgruppe kennen lernen mit den dringendsten zu lösenden Problemen und mit dem aktuellen Engpass? Zielgruppen-Orientierung und dieser ausgewählten Speziellen einen Nutzen bieten zu können! Erwünschte Innovationen sind??? Aktuelle Informationen! Hilfestellung und […]
Read the rest of this entry »Das Umkehr-Prinzip
Wird das Umkehr-Prinzip heute weitgehend ignoriert? Seit jeher besteht dieses Umkehr-Prinzip und ist für alle Offen. Auf jedem Weg ist ein Umkehren möglich und vielfach erforderlich, um das Ziel zu erreichen! Warum somit nicht auch in der Gesellschaft und Umweltpolitik? Ursache und Wirkung mit Impulsen steuern. Ursache: Wechsel von der Konzentration zur Spezialisierung bzw. von […]
Read the rest of this entry »Sozialisierung als Problem
Sozialisierung: Integration von Arbeitlosen: Die Lösung dieses Problems Sozialisierung, Arbeitslosigkeit und neue Integration in der Gesellschaft: hatte schon Herr Professor Wolfgang Mewes vor Jahrzehnten gefordert und den Weg in einem Schritt für Schritt Programm für optimale Lösung aufgezeigt. Kooperations-Dialektik als Kommunikation: Wann Arbeiten die Menschen am besten Zusammen? Bei Spannungsorientierung – engpasskonzentrierter Strategie mit Selbstorganisation […]
Read the rest of this entry »Problem Arbeitslosigkeit
Wie kann das Problem Arbeitslosigkeit global und in allen Altersstufen, f und m, im 8-er Team gelöst werden? Die Arbeitslosigkeit wird durch Mitarbeiter-Abbau im Unternehmen verstärkt und ist somit der falsche Weg für eine Problemlösung! Wird mehr auf die innerbetriebliche Rationalisierung, als auf die Steigerung der Produkt- und Leistungs-Innovation für die Zielgruppe mit Nutzen bieten […]
Read the rest of this entry »Organisation, die 8. Phase 8o
Die Phase Organisation im evolutionskonformen Denken Das dI- Quarks : Organisation, die vergessene 8. Phase 8o des evolutionskonformen Denkens! Warum ist für das evolutionskonforme Denken eine weitere 8. Phase Organisation, Selbstorganisation, Kommunikation,Umsetzung zwingend erforderlich? In der Quantenphysik braucht ein Elementarteilchen ein Anti-Teilchen, also fast immer einen femininen und einen maskulinen Gegenpol. Wechselwirkung Organisation mit Strategie: […]
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