Netzwerk Organisation

Ziel dieses Beitrages ist es, das Pendant Organisation/Selbstorganisation/tatsächliche Umsetzung zum Netzwerk Strategie besser zu verstehen.

Pulsation im Netzwerk Organisation

Wie ist bei einem konzentrierend, negativ geladenen, femininen Orbit die Organisation aufgebaut?

Netzwerk Organisation

Zielgruppe: hier bestimmt Aussen eine feminine konzentrierend operierende Zielgruppe und übergibt die Struktur-Ordnung an das Organisations-Quarks 8o. Dieses leitet die Kommunikation an das zentrale maskuline Antiquarks Information/Strategie if/st weiter. Die 3 maskulinen unterschiedlichen Antiquarks Motivation pm, Macht ma, Engpass/Katalysator ep bereiten das Umfeld vor. Die 3 femininen Quarks Innovation 5i, Kooperation 6k und Grundbedürfnis 7g strukturieren die das Netzwerk Organisation. Zudem findet mit den beiden benachbarten Energiefeldern im Ring eine Dialog-Kommunikation statt und über die 3 diagonalen Energiefelder eine Assoziativ-Kommunikation. Eine Schlüsselstellung für die Selbstorganisation dürfte der Engpass mit den beiden Nachbar-Energiefeldern Innovation und Kooperation in Wechselwirkung mit dem zentralen Energiefeld Strategie einnehmen! Der Engpass bestimmt: der knappste Faktor (Minimumfaktor) regelt die Weiterentwicklung. Lückenkonzentriert auf die Bedürfnisse der Umwelt durch Nutzen-Erzeugung (nach dem Autor Prof. W. Mewes). Das zentrale Innen-Antiquarks Strategie/Information im höherenergetischen Zustand übermittelt das Ergebnis nach Aussen in den Orbit Organisation 8o und leitet dieses weiter an die beteiligten Organisation-Team-Partner.

Auf die para- ortho- und meta-Stellung der dafür 3 unterschiedlichen Strukturen wird in diesem Beitrag nicht näher Eingegangen.

Ablauf der Organisation/Umsetzung im 8er bzw 16er Team

Die Probleme 4p Ihrer Zielgruppe lösen Sie mit diesem Netzwerk!

Organisatorische Zielgruppen-Befragung (8o, feminin, konzentrierend) aktueller Probleme und Kommunikation ins Team-Innere Information/Strategie: die 3 unterschiedlichen Partner bereiten das Umfeld (Motivation, Macht, Engpass/Katalysator)  vor. Die 3 unterschiedlichen Partnerinnen innovieren kooperativ und grundbedürfnisbezogen die Strukturen. Das Ergebnis wird mittels des zentralen Energiefeldes Strategie st an den Orbit Organisation 8o kommuniziert und weiter an die Zielgruppe.

16er Organisation-Netzwerk

Team Partnerinnen und Partner im Netzwerk Organisation

Analog erfolgt dies im 16er Team, wobei die dazukommenden 4 eingeschränkt arbeitenden unterschiedlichen Partner technisch, wirtschaftlich, finanziell und informativ  nun beide DISG unterstützen.