{"id":504,"date":"2012-05-11T09:21:24","date_gmt":"2012-05-11T08:21:24","guid":{"rendered":"http:\/\/seves-konz-spez.net\/blog\/?p=504"},"modified":"2013-03-02T10:42:12","modified_gmt":"2013-03-02T09:42:12","slug":"problem-arbeitslosigkeit","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/seves-konz-spez.net\/blog\/problem-arbeitslosigkeit\/","title":{"rendered":"Problem Arbeitslosigkeit"},"content":{"rendered":"

Wie kann das Problem Arbeitslosigkeit global und in allen Altersstufen, f und m, im 8-er Team gel\u00f6st werden?<\/strong><\/p>\n

Die Arbeitslosigkeit wird durch Mitarbeiter-Abbau im Unternehmen verst\u00e4rkt und ist somit der falsche Weg f\u00fcr eine Probleml\u00f6sung! Wird mehr auf die innerbetriebliche Rationalisierung, als auf die Steigerung der Produkt- und Leistungs-Innovation f\u00fcr die Zielgruppe mit Nutzen bieten geschaut, verhindert sich eine automatisch ablaufende Kettenreaktion der Selbstorganisation! L\u00f6sen dieser Identit\u00e4tskrise durch: Wille zur Bew\u00e4ltigung aufbringen, um die Erwartungen und Engp\u00e4sse der Umwelt und der Zielgruppe durch eine bessere und intelligentere Zusammenarbeit zu erf\u00fcllen! Kurbeln Sie die Wirtschaft an \u00fcber diese L\u00fccken-Konzentration der Kunden-Orientierung! Eine global stabilisierte, wirtschaftlich soziale Struktur entsteht dadurch bei zur\u00fcckgehender Arbeitslosigkeit! Dies ohne k\u00fcnstliche Arbeitsbeschaffungs-Programme unter enormem Kapitaleinsatz. Ist somit eine echte, bessere \u00a0und motivierende Strategie und Alternative zur L\u00f6sung der Arbeitslosigkeit!
\nErforderlich die n\u00f6tige eigene innere Einstellung und Motivation als zentraler Engpass: Arbeit finden, annehmen und antreten!!!<\/p>\n

Der alte MAN-Lehrgang 1971, Nummer 1+2 von Prof. Wolfgang Mewes, \u00a0strotzt vor L\u00f6sungsm\u00f6glichkeiten und ist mit den heutigen Technologien Top Aktuell! Das Durchbl\u00e4ttern und grob \u00dcberlesen der Praxis-Beispiele als Strategie-Vorabkl\u00e4rung zeigt folgende Ans\u00e4tze f\u00fcr die Verringerung der Arbeitslosigkeit als eine sinnvolle Team-L\u00f6sung:<\/p>\n

– Spezialisierung auf seine Neigungen und St\u00e4rken und Markteinf\u00fchrung neuer Produkte – Die Gefahren der Spezialisierung meiden und sich auf ein konstantes Grundproblem seines Marktes hin spezialisieren – soziale Spezialisierung.<\/p>\n

– Zielgruppen-Kurzbewerbung – Beim Vorstellungsgespr\u00e4ch das zentrale Problem des Unternehmens ansprechen und L\u00f6sungsm\u00f6glichkeiten aufzeigen – Die Gespr\u00e4chsf\u00fchrung selbst in die Hand nehmen, nach vorg\u00e4ngiger Vorbereitung darauf. In die Tiefe der Zusammenh\u00e4nge: heute die 4 freien Phasen und die 4 freien Dynamiken Zusammenfassen, daraus den Schwerpunkt engpasskonzentriert im Gespr\u00e4ch setzen. Die Machtverh\u00e4ltnisse beachten und zu seinen Gunsten ver\u00e4ndern.<\/p>\n

– Profilierung – Differenzierung – Positionierung als Spezialist XY durch Kr\u00e4fte Konzentration und so Anziehungskraft gewinnen – Konzentration auf Kern- oder Zentral-Probleme – Probleml\u00f6sungs-Kettenreaktion ausl\u00f6sen.<\/p>\n

– Das Lernen, was die energetisch beste Probleml\u00f6sung bei der Zielgruppe bzw. beim Unternehmen erm\u00f6glicht.<\/p>\n

– Expandieren ohne Kapital – immaterielle Werte entscheiden \u00fcber den Erfolg – Zangenwirkung im Markt aufbauen – Verbesserung des Machtverh\u00e4ltnisses.<\/p>\n

– Differenz- und Bedarfs-Analyse – Spezialisierung – Marktbeobachtung – Entwicklung in die Tiefe der Zusammenh\u00e4nge.<\/p>\n

– Konzentration, Profilierung und Positionierung – in dynamischem Betrieb beginnen – Spezialisierung auf ein Grundbed\u00fcrfnis und auf \u00a0Zielgruppen Nutzen – Nutzen Orientierung.<\/p>\n

Mit den heutigen Erkenntnissen aus der evolutionskonformen Denkweise, Phasen, Dynamiken, Netzwerk Struktur, Team Umpolung, Auszug privater Datenbank und des Internets sind die Chancen extrem erweitert worden! Die Recherche aus meiner Information-Datenbank zum Arbeitslosenproblem ergiebt folgendes:
\nMangel an Ideen und Kreativit\u00e4t – geistige Erstarrung – Lebenssinn – Unternehmen ist das Gegenteil von Unterlassen – h\u00f6here Produktivit\u00e4t entscheidet – Integration – Strategie Verbesserung bei Arbeitgebern und bei Arbeitsuchenden – Kernproblem Bildungswesen: spitze, profilierte Ausbildung als Spezialisten erforderlich – mehr N\u00fctzlichkeit der Zielgruppe bieten – Frage des gebotenen Nutzens – Vorsprung – Vorurteil Spezialisierung abbauen und wie sich richtig Spezialisieren? – bessere Leistungen – Spitzenleistungen – Attraktivit\u00e4t unserer Leistungen durch Innovationen – bessere Orientierung – Differenzierung von Mitbewerbern – Bed\u00fcrfnis Orientierung – Positionierung in der Marktl\u00fccke – Praxis Orientierung – Konzentration auf die zentralen Problem Umwelt\/Unternehmen – Innovationsf\u00e4higkeit und Innovationsmethodik – engpasskonzentrierte Einstellung neuer Mitarbeiter – DISG Pers\u00f6nlichkeiten f und m einsetzen – problembezogene fachliche Qualifikation – Projekt-Bewerbung – geistige Flexibilit\u00e4t und Anpassungsverm\u00f6gen – Denken und Handeln aus Unternehmersicht und was erforderlich ist – konsequente Anwendung der engpasskonzentrierten Strategie und des evolutionskonformen Denkens – eigene Datenbank anlegen und das Informationsproblem der Zielgruppe l\u00f6sen – erwarteter Nutzen – Nutzensteigerung erforderlich – wie l\u00e4sst sich der Umsatz beim Unternehmen steigern? – Schritt-f\u00fcr-Schritt-Programm – immaterielles Wachstum anpeilen – Identit\u00e4tskrise – intelligente Zusammenarbeit und Kooperation als Sozialisierungsproblem – motivierendes Personal f\u00fcr Unternehmenserfolg – Grundbed\u00fcrfnis Orientierung – Programm als Vorgehensweise den Arbeitslosen vorstellen – Motivations-Problem, dass Arbeitslose gar nicht mehr Arbeiten wollen – Synergie-Wirkungen.<\/p>\n

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Das 8er Team als Spezialist, um das Problem Arbeitslosigkeit zu l\u00f6sen!<\/strong><\/p>\n

Welches 8er Team will sich als Spezialist f\u00fcr die globale L\u00f6sung des Arbeitslosen-Problems profilieren? Wer nimmt sich dieses Problems an und schafft sich hier ein Imperium? Als Aussensprecherin ist eine Pers\u00f6nlichkeit I f\u00fcr die Organisation \u00a0ideal (sp\u00e4ter eventuell Team Umstellung zu Kooperation \/ Macht erforderlich f\u00fcr die Durchsetzung).
\nVollbesch\u00e4ftigung ist eine bessere L\u00f6sung, als die Arbeitsvermittlungen dies heute bieten.
\nDies ist \u00a0eine klassische Anwendung der neuen Erkenntnisse aus der Quantenphysik und f\u00fcr die L\u00f6sung anderer Zentralprobleme im 8er Team geeignet! Diese Methode kann nicht nur zur Probleml\u00f6sung eingesetzt werden, sondern auch zum Innovieren, von Wirtschaftlichkeit, von Werten\/Finanz, usw. Alle beteiligten Pers\u00f6nlichkeiten sind gleichberechtigt f\u00fcr solche Anwendungen!<\/p>\n

Wenn sich alle Menschen f\u00fcr das L\u00f6sen von Zentralproblemen einsetzen, l\u00f6st sich die Finanzkrise durch die Selbstorganisation in Nichts auf!!! Eine globale Vollbesch\u00e4ftigung setzt durch neue Innovation soviel Geld frei f\u00fcr alle Staaten, dass dort auch automatisch die Verschuldungen sinken und die Korruptionen, auch automatisch, beendet werden zum eigenen Schutz der Beteiligten! Mit den 8 elektromagnetischen Kr\u00e4ften werden sowieso Innovation-Kaskaden global ausgel\u00f6st; daf\u00fcr braucht mehr Personal, Fachkr\u00e4fte als Spezialisten. Mangel an Personal k\u00f6nnte zum neuen Minimumfaktor werden. Sichern Sie sich heute schon die richtigen Leute!
\nSichern Sie sich noch heute m\u00f6glichst wichtige Probleme ihrer Zielgruppe – ist die heutige Entwicklungschance f\u00fcr Probleml\u00f6sungsf\u00e4higkeit in der Zielgruppen-Orientierung im Dialog!<\/p>\n

Warum hat sich das engpasskonzentrierte Strategie Wissen nicht schon fr\u00fcher, also im Jahre 1971, global in der Gesellschaft durchsetzten k\u00f6nnen?\u00a0<\/strong><\/p>\n

Die Gesellschaft war noch nicht soweit, die Erkenntnisse waren in der Quantenphysik unbekannt. Unbekannt war auch das Ergebnis \u00fcber die Vereinigung der 4 Grundkr\u00e4fte der Natur. Es mussten noch einige Krisen kommen. Die Gesellschaft hatte keine Berechtigung f\u00fcr eine unqualifizierte Verwendung des evolutionskonformen Denkens. Heute ist dies anders: die Gesellschaft hat den Sprung geschafft und ist Berechtigt alle Grundkr\u00e4fte, inklusive der 8 elektromagnetischen Kr\u00e4fte zum Nutzen f\u00fcr Andere<\/strong> anzuwenden!!!\u00a0Aber nur f\u00fcr solchen Nutzen!!!\"\"<\/a><\/strong> Ansonst ist die ganze Zivilisation in Gefahr, w\u00fcrde sich selbst Vernichten wegen fehlender Existenzberechtigung (vergangene Kulturen, Firmenpleiten). Verstehe nun auch die sich selbst aufl\u00f6senden Spiralwirbel besser: egozentrisches Denken zum eigenen Vorteil.
\nRatschlag: klinken Sie sich aus gegen die Zeit drehenden Spiralwirbel und setzen Sie viel mehr auf die nutzenorientierten Atombau-Netzwerke, Problem-und Zielgruppen-Orientierung, Spezialisierung auf ein Grundbed\u00fcrfnis zu und auf immaterielle Werte! Nutzen ist immaterielles Kapital, das mehrmalig Ausgegeben werden kann und dabei sich noch Vergr\u00f6ssert.Viel pers\u00f6nlicher, eigener Erfolg beim Ausgeben von Nutzen an Andere!<\/p>\n

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