{"id":177,"date":"2012-03-19T10:53:18","date_gmt":"2012-03-19T09:53:18","guid":{"rendered":"http:\/\/seves-konz-spez.net\/blog\/?p=177"},"modified":"2016-07-31T09:05:38","modified_gmt":"2016-07-31T08:05:38","slug":"team-mit-wirkung","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/seves-konz-spez.net\/blog\/team-mit-wirkung\/","title":{"rendered":"Team mit Wirkung"},"content":{"rendered":"

DISG Pers\u00f6nlichkeiten f und m mit Identit\u00e4t f\u00fcr neue Team Bildung unter Spezialisierung und mit Konzentration im Ziel als Wirkung.<\/strong><\/h3>\n

8 m\u00f6gliche Team Zusammenstellungen (Protonen-Antiprotonen-Modelle mit entsprechendem Orbit als Atom) – eine bessere Strategie, Kooperation und Organisation ist dazu erforderlich!<\/h3>\n

Technologie: Wechsel im Team von Konzentration zu Spezialisierung bei: Kooperation <=> Macht oder Organisation <=> Strategie oder Innovation <=> Motivation oder<\/strong> Grundbed\u00fcrfnis <=> Engpass (Verbindungs-Katalysator). <\/strong><\/p>\n

Im Blog Orientierung\/Wirkung von Quarks und Antiquarks sind die Phasen und Dynamiken mit den in diesem Beitrag verwendeten Abk\u00fcrzungen beschrieben f\u00fcr ein besseres Verst\u00e4ndnis!
\n<\/strong>Frei Anwendbar auf Ebene Molek\u00fcle und gr\u00f6sser, wie Flora, Fauna, Organbildung, <\/strong>Gesellschaft, usw.<\/p>\n

F\u00fcr Ebene Atom und kleiner: dieses Schalten und Walten funktioniert hier nicht. Die Gesetze der schwachen Wechselwirkung gelten hier mit den erforderlichen Berechtigungen! Die Konzentration auf den jeweiligen System Engpass in der daf\u00fcr zust\u00e4ndigen Dimension richten.<\/p>\n

Welches Team f\u00fcr welche Funktion und welche Aufgabe? – Wir m\u00fcssen das entsprechende Team befragen!! Wir k\u00f6nnen aus einem Team alle 8 m\u00f6glichen Teams zusamenstellen, je nach dem zu erreichenden Ziel. Wie schon gesagt, dies ist nur im Team Zustand in der Gesellschaft m\u00f6glich!
\n\"\"<\/a>In unserem Universum, der uns bekannten Materie, kooperiert das Elektron e- dD in und mit anderen Atomen. Es finden somit Kooperationen statt. Das\"\"<\/a> gleiche gilt auch f\u00fcr unsere Gesellschaft mit dem Team als Protonenmodell.
\nIm diesem Team mit der dD Aussendienstlerin entstehen als Ergebnis bessere Kooperationsm\u00f6glichkeiten. Bei Bedarf kann durch Austausch des Teamleiters Anti-dD in den Aussendienst und Wechsel der dD-Pers\u00f6nlichkeit in den Innendienst als Teamleiterin, eine machtorientierte Durchsetzung von vorg\u00e4ngig getroffenen Massnahmen bei Kooperationsunwilligkeit, erreicht werden.<\/p>\n

Orbit Ziel Wirkung: Kooperationen 6k optimieren!\u00a0 Orbit Ziel Wirkung: Macht ma durchsetzen! \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/strong><\/p>\n

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\"\"<\/a>Nur, durch Team-Umlagerung lassen sich andere Teamkombinationen zusammenstellen. Im Team ist es einfach mit dem gew\u00e4lten Ziel die gew\u00fcnschte Probleml\u00f6sung zu\"\"<\/a> erarbeiten. Wird als Aussendienst eine Frau mit dI Pers\u00f6nlichkeit bestimmt , also in der Phase 8o, so ist das Ergebnis bessere L\u00f6sungen organisatorischer Art. Beim Austausch wie oben beschrieben, hier Anti-dI in den Aussendienst, also ein Stratege, kann eine strategische Beratung sofort als Unterst\u00fctzung befragt werden. Bessere Organisation erreichbar mit der aktuell richtigen Strategie!<\/p>\n

Orbit Ziel Wirkung: Organisation 8o umsetzen!\u00a0 Orbit Ziel Wirkung: Strategie st evolutionskonform anwenden!<\/strong><\/p>\n

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\"\"<\/a>Nehmen wir als Aussendienstlerin uS und es sollen h\u00f6herwertige innovatiove L\u00f6sungen gefunden werden. – Nur mit der erforderlichen\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \"\"<\/a>Motivation hapert es. Was machen? Die bisherige Aussendienstlerin wird als Teamleiterin eingesetzt und der bisherige Leiter Anti-uS in den Aussendienst beordnet. Dieser erbringt dann sofort die erforderliche Motivation ins Team hinein und die Innovation kann nach nochmaligem Wechsel in k\u00fcrzerer Zeit erreicht werden.<\/p>\n

Orbit Ziel Wirkung: Innovation 5i realisieren!\u00a0 Orbit Ziel Wirkung: Motivation pm bereitstellen!
\n<\/strong><\/p>\n

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\"\"<\/a>Die bed\u00fcrfnisorientierte Aussendienstlerin uG ist eingesetzt und es sollen sinnorientierte Grundbed\u00fcrfnisse im Markt geschaffen werden. – Nur es fehlt an allem M\u00f6glichen\"\"<\/a> und der \u00dcberblick fehlt. – Nun muss der bisherige Teamleiter Anti uG in den Aussendienst und die Teamleitung wird mit bisherigen Aussendienstlerin uG besetzt. Jetzt wird der Engpass Minimumfaktor um Minimumfaktor beschafft und zur Verf\u00fcgung gestellt, damit das Ganze w\u00e4chst und sich Weiterentwickelt. Dann wieder in die Bed\u00fcrfnisse umschalten.<\/p>\n

Orbit Ziel Wirkung: Grundbed\u00fcrfnis 7g Marktf\u00fchrung anstreben!\u00a0 Orbit Ziel Wirkung: zentralen Engpass<\/strong>\u00a0ep<\/strong>\u00a0schliessen!<\/strong><\/p>\n

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Engpass: fehlende motivierende Perspektiven in Unternehmen, Vereinen, Verb\u00e4nden, Organisationen und Staaten.<\/strong><\/p>\n

Da die Politiker die zentralen Zusammenh\u00e4nge nich kennen, wie mehrfach in der engpasskonzentrierten Strategie in der Literatur beschrieben worden sind, k\u00f6nnen sie auch nicht optimal zukunftsgerichtet Regieren!
\nDie neueste Theorie der evolutionskonformen Denkweise geht noch einen Schritt weiter: die quantenphysikalischen Gesetze \u00fcber die Strukturen und Wirkweisen der Atome, Quarks und Antiquarks k\u00f6nnten weiter helfen! Neue greifbare Perspektiven und Sichtweisen! Helfen die Frage zu Beantworten:\u00a0 wie baut die Natur „unpassende Partner bzw. Elementarteilchen stabil in Systeme und Netze ein, damit ein Fortschritt, Synergie in der Evolution mit der Spezialisierung entstehen kann?
\nBeharrungsverm\u00f6gen: es braucht eine gewisse Spanne an Zeit, bis diese Idee sich in der Praxis voll durchsetzt. Die Idee muss Richtig und in der Praxis Realisierbar sein. Weiter braucht es Anziehungskraft auf die einzelnen, kompetenten Pers\u00f6nlichkeiten Frauen und M\u00e4nner mit Identit\u00e4t im DISG Modell! Raum als Orbit, insbesondere Kooperation und Kommunikation.<\/p>\n

Vorsprung der Strategie-Beratungen f\u00fcr Unternehmen und Gesellschaft vor der Wissenschaft mit der Quantenphysik?<\/strong><\/p>\n

Die Anwendung neuester Erkenntnisse aus der Gesellschaft und Forschung f\u00fchrt zu effizienten und effektiven Team-Zusammenstellungen bei Unternehmen und Organisationen! Dies kann zu einem neuen Verst\u00e4ndnis und Nutzen in der Quantenphysik f\u00fchren, momentan nur als m\u00f6gliche Theorie dargestellt die zu Beweisen ist.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

DISG Pers\u00f6nlichkeiten f und m mit Identit\u00e4t f\u00fcr neue Team Bildung unter Spezialisierung und mit Konzentration im Ziel als Wirkung. 8 m\u00f6gliche Team Zusammenstellungen (Protonen-Antiprotonen-Modelle mit entsprechendem Orbit als Atom) – eine bessere Strategie, Kooperation und Organisation ist dazu erforderlich! Technologie: Wechsel im Team von Konzentration zu Spezialisierung bei: Kooperation <=> Macht oder Organisation <=> […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[10,87],"tags":[42,57,20,56,39,6,11,29,18,41,66],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/seves-konz-spez.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/177"}],"collection":[{"href":"http:\/\/seves-konz-spez.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/seves-konz-spez.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/seves-konz-spez.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/seves-konz-spez.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=177"}],"version-history":[{"count":43,"href":"http:\/\/seves-konz-spez.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/177\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1806,"href":"http:\/\/seves-konz-spez.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/177\/revisions\/1806"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/seves-konz-spez.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=177"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/seves-konz-spez.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=177"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/seves-konz-spez.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=177"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}