Die Organisation im Kreuz-Netzwerk
Versuch starten, um mehr an Information und Wissen über die Organisation herauszufinden – ist zumindest ein Versuch wert! Reale Strukturen von Organisation sind gitterartig angeordnet, wie Tabellen, Listen und als IT-Netzwerk . Gibt es auch als Gegenteil zu den Atomen eine konzentrierend wirkende, mögliche Struktur bzw. ein Netzwerk für die Organisation und Selbstorganisation mit Orbits-Funktionen? Wenn diese Frage mit Ja beantwortet werden kann, um was handelt es sich dann?
Orbits p-dI – konz f, als Organisation im Kreuz-Netzwerk
Es wäre schon sehr Interessant, wenn ein solches Netzwerk gefunden und real bestätigt werden könnte! Schauen wir uns die entsprechenden Grundbausteine einer Protonen-ähnlichen para Struktur verbunden mit einem Neutron bei den Quarks und den Antiquarks genauer an. Die Orbits bestehen auf jeden Fall nicht aus negativ-spezialisierend wirkenden Elektronen, sondern um eine negativ-konzentrierend wirkende Alternativform! D <> I .
Welche Verbunde sind möglich?
Bei einer 3-fach konzentrierenden Anordnung im Kern/Orbits sind kaum mehrkernige Atome möglich, wurde dennoch geprüft. Der Versuch ist Negativ ausgefallen, bei allerdings mehreren anderen Struktur-Möglichkeiten. Ob es allerdings zu einem Kreuz-Netzwerk in der Struktur reicht, ist ebenfalls unsicher. Mehrere Möglichkeiten werden gezeigt, allerdings ohne Richtigkeit-Anspruch. Theoretisch sind bei dI-Orbits analoge konz-Atomnetzwerke möglich, nur entstünde viel zu viel an materieähnlichen Netzwerken. Zudem ist beim Wechsel para-meta-ortho bisher keine Logik erkennbar, ebensowenig innerhalb der Orbits von den DISG.
Bleibt somit weiterhin fraglich, ob Kreuz-Netzwerke in der Natur möglich sind
oder ob es sich nur um eine theoretische konzentrierende unbekannte Variante handelt. Es wurde eine konzentrierende Variante „Druckknopf-Prinzip“ geprüft: das Ergebnis war aber Negativ, viel zu Instabil.
Real bleibt dies bei der Team-Organisation.Dies wäre dann eine Möglichkeit zu Organisationsformen mit Wechsel zu Strategie-Formen welche die Natur nicht anwendet, nicht kennt – eine kaum mögliche Schlussfolgerung somit.
Nutzen wir diese Erkenntnis in der Beratungs-Praxis jedoch aus!!!
Die Umschaltmöglichkeiten ergeben auf jeden Fall sehr interessante, reale Anwendungen im 8er und im 16er Team bei Unternehmen!
Zur Zeit können wir die Verbindungsstrukturen dieses Netzwerkes nicht klären! Begnügen wir uns somit mit den vielfältigen Möglichkeiten in den Teams!
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